Ou somos parte do problema ou da solução.
Tem os comportamentos típicos de quem não se envolve com as mudanças e espera que os outros acertem sempre.
E tem os que erram porque fazem, e acertam também pelo mesmo motivo, se responsabilizam e trabalham duro.
A turma da solução trabalha dobrado, por si e pela turma do problema que fica assistindo, duvidando, reclamando, criticando, julgando e esperando a tempestade passar.
Os líderes sabem discernir que é quem?
Você observa comportamentos “problema” e quer mudar? Se não conseguir sozinho, procure ajuda. Conte comigo!
Parabéns para quem já se desafia e vai continuar investindo e melhorando. Estou com você também!
